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2022无锡滨湖区全员核酸最新消息(持续更新)
截至目前，无锡滨湖区官方尚未发布统一全员核酸检测的消息，但部分社区和街道根据疫情防控需要已开展局部全员核酸检测，具体信息如下：阖闾社区全员核酸检测安排背景：因社区内存在2名次密接人员，为阻击疫情扩散，滨湖区新冠肺炎疫情联防联控指挥部决定开展局部全员检测。检测对象：阖闾社区闾江、后巷、牛弄、虎弄片区居民。
年无锡云林街道全员核酸检测公告核心信息如下：检测时间 主检测时段：2022年2月18日早上7：00左右启动，具体结束时间根据采样进度动态调整。特殊人群安排：48小时内接种新冠疫苗者：暂不参与本次检测。苏康码“黄码”人员：需前往云林街道社区卫生服务中心单独检测，时间同步于主检测时段。
无锡锡山区开展了区域核酸检测，可视为第二轮全员核酸检测的一部分，具体安排及注意事项如下：检测对象：东亭街道、东北塘街道、东港镇区域内所有居民。在48小时内接种新冠疫苗者暂不参加。苏康码赋黄码人员的核酸检测在相关镇、街道指定地点进行。
检测对象 全街道所有居民（48小时内接种新冠疫苗者除外）。检测时间 2022年3月28日8：00～18：00，对红光工业园、菜鸟物流园，以及南星苑二社区、咏硕苑社区、丽新社区、南星苑三社区、润硕苑社区、香楠佳苑社区等有密接人员的相关区域居民进行全员核酸检测。
年无锡锡山区并未统一安排第三轮全员核酸检测，仅部分街道和镇（如东北塘街道、东港镇）发布了开展第三轮全员核酸检测的通知。具体说明如下：东北塘街道：检测对象：东北塘街道辖区（含专业市场、物流场站）所有居民。检测时间：2022年2月24日（星期四）上午7：00 - 12：00。
滨湖区政策《滨湖区关于进一步助企纾困稳定经济增长的若干措施》适用范围：滨湖区制造业、科技型企业及受疫情影响严重的服务业企业。核心措施：税收优惠：对科技型中小企业研发费用加计扣除比例提高至100%。融资支持：设立5000万元应急转贷资金，对受困企业提供低息贷款。
2022年疫情期间无锡灵山演艺调整通知
1、年疫情期间无锡灵山演艺调整通知如下：根据无锡疫情防控相关文件精神，灵山胜境景区灵山《吉祥颂》自2月20日起暂停演出，开放时间将另行通知。暂停演出信息 演出名称：灵山《吉祥颂》暂停时间：2022年2月20日起 恢复时间：待定，将另行通知 咨询方式：可致电景区官方 *** 400-168-0303，服务时间为每日9：00-20：00。
2、无锡灵山大佛门票免票规定入园方式：凭有效证件①6周岁(含6周岁)以下或身高4米(含4米)以下儿童；②70周岁(含70周岁)以上老人；③现役军人、残疾人、离休干部。
3、无锡灵山大佛在疫情期间有序开放，自2月21日8时起，室外区域全面开放。梵宫自3月23日起恢复开放，开放时间为每日8点至17点。景区采取了分批次、分时段的限流措施，演出如《灵山吉祥颂》暂未恢复，《地涌宝塔》与《九龙灌浴》开放参观。游客需通过实名制购票，支持在线预约和现场扫码支付。
4、无锡灵山胜境景区自3月31日起临时闭园，恢复开园日期将另行通知。具体说明如下：闭园依据：根据《无锡市疫情防控97号通告》相关精神，为配合疫情防控工作，无锡灵山胜境景区实施临时闭园措施。闭园时间：自2022年3月31日起闭园，具体恢复开放时间需等待景区官方进一步通知。
5、无锡疫情期间灵山大佛是开放的。具体开放情况及相关要求如下：开放时间：灵山胜境景区室外游览区域自2020年2月21日8：00起全面开放。灵山胜境梵宫自3月23日起恢复开放，景区运营时间调整为8：00到17：00。参观要求：游客进入景区必须佩戴口罩，未佩戴口罩的游客将被劝阻入园。
疫情防控期间无锡职工劳动权益受到侵害怎么举报(线上+线下)
1、疫情防控期间无锡职工劳动权益受到侵害，可通过线上和线下两种方式举报，优先推荐线上非现场方式，线下需在疫情解除后配合调查。 具体如下：线上举报方式 *** 举报 拨打0510-12333：无锡市人力资源和社会保障局服务热线，可咨询劳动权益问题或直接举报侵权行为。
2、疫情期间被违法辞退的员工可以到当地的劳动行政主管部门投诉。以下是具体的投诉途径和相关法律依据： 投诉途径： 劳动行政主管部门：员工可以到当地的劳动行政主管部门进行投诉。这些部门负责监管劳动关系，处理劳动纠纷，是员工维护自身权益的重要途径。
3、疫情期间被用人单位违法辞退的话可以到当地的劳动局投诉，或者也可以收集相关的证据，直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，但前提条件是确认公司辞退自己的行为是违法的，如果公司是依法裁员或者因为自己不遵守公司的疫情防控措施被辞退的就没有补偿金。
4、首先，员工可以前往当地劳动监察大队投诉。劳动监察大队负责监督和保障劳动者的合法权益，员工可以直接向他们反映公司辞退行为，请求进行调查和处理。其次，若投诉无果，员工可以向劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会根据相关法律法规，对员工与公司之间的争议进行调解或裁决。
5、复工期间劳动人事争议可通过全国人社政务服务平台的“掌上12333”在线调解服务高效解决，该服务支持非接触式沟通，快速受理争议并维护当事人合法权益。服务背景与核心功能全国人社政务服务平台推出的劳动人事争议在线调解服务，是“互联网+调解”模式的重要实践，旨在通过数字化手段提升争议解决效率。
6、启用“12333”号码后，除个别因工作接续需要，而暂时保留使用的号码外，其他服务号码应停止使用，原使用的各类劳动保障社会服务短号码应交回当地省通信管理局，并及时向社会通告。具体事宜请与当地省通信管理局联系。
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