2025年枣庄市市中区职业中等专业学校引进急需紧缺人才公告（29名）

网络技术 2025年07月29日 19:09 4 aaron

　　根据《枣庄市市直事业单位急需紧缺人才引进办法》(室字〔2022〕36号)、《市中区委市中区人民政府关于进一步做好人才支撑高质量发展的十条意见》(市中委〔2022〕36号)规定，为深入实施人才强区战略，进一步加强师资队伍建设，推动全区职业教育高质量可持续发展，经批准，拟引进29名急需紧缺人才(备案制)，现将有关事项公告如下：

　　1.校级管理人员(聘任制)：本科及以上学历，且具有副教授(副高)及以上职称，有5年以上高等院校中高层管理工作经验，3年以上高职院校副校级干部工作经验，年龄不超过50周岁(1975年7月及以后出生)。

　　2.教师(具有副教授及以上职称)：满足网络营销与直播电商、计算机网络技术、机电一体化技术、新能源汽车技术、社区康复、数字媒体技术、人工智能技术应用、健康管理等专业，具有本科及以上学历，且具有副教授(副高)及以上职称或获得中华技能大奖、全国技术能手、省级技能大奖、省级技术能手、齐鲁首席技师、享受国务院或省政府特殊津贴、国家级或省级技能大师工作室带头人、省部级以上劳动模范等荣誉称号的高技能人才，年龄不超过50周岁(1975年7月及以后出生)。

　　3.教师(具有讲师或中级职称)：满足网络营销与直播电商、计算机网络技术、机电一体化技术、新能源汽车技术、社区康复、数字媒体技术、人工智能技术应用、健康管理等专业，具有全日制本科及以上学历，且具有讲师(中级)及以上职称，年龄不超过45周岁(1980年7月及以后出生)。

　　4.教师(英语教师，具有讲师或中级职称)：满足英语专业且有英语八级证书，具有全日制本科及以上学历，且具有讲师(中级)及以上职称，年龄不超过45周岁(1980年7月及以后出生)。

　　5.教师(数学教师)：满足数学与应用数学、信息与计算科学、数理基础科学、数据计算及应用、金融数学等专业，具有全日制硕士及以上学历，年龄不超过40周岁(1985年7月及以后出生)。

　　在职人员被引进，应征得有用人权限部门或单位同意。枣庄市内机关事业单位在编人员辞职后，自销编之日起3年内不得引进。

　　4.应聘人员进入报名系统，认真查阅招引公告、岗位需求表等，按要求如实填报、上传个人信息资料(重要提醒：学习、工作经历项目栏，必须从高中阶段开始填写，工作经历务必如实填写。)上传的证件照片为清晰的近期照。每人限报一个岗位。应聘人员在网上资格审查前可修改报名信息，后一次自动替换前一次信息。初审通过后，报名信息不能更改。2025年8月5日17:30后，单位尚未审查或者审查未通过的，不能再改报其他岗位，不能再修改、补充报名信息。

　　报名人员必须使用有效身份证件进行报名和考试，报名人员的姓名、身份证号码等个人信息必须真实一致，毕业学校及专业应严格按照毕业证书的内容填写(其中，手机号码务必填写正确，因通讯不畅造成的后果自负)，网上报名系统的表项中未能涵盖招聘岗位相应资格条件的，应在“备注栏”中如实填写。系统生成《枣庄市市中区职业中等专业学校2025年引进急需紧缺人才报名登记表》(简称《报名表》)，提报资格初审。

　　资格审查包括网上资格审查、现场资格复审(应聘人员进入考察体检范围后进行)，审查贯穿公开引进工作全过程。

　　3.“学信网”打印的《教育部学历证书电子注册备案表》“学位网”打印的学位验证报告(扫描件;使用研究生学历学位报考的同时提供本科学历学位验证材料);

　　8.已经就业的和定向、委培毕业生须提交同意报考证明(扫描件);已经辞职的须提交辞职证明(扫描件)。

　　有恶意注册报名信息、扰乱报名秩序等行为的，或伪造学历证明及其他有关证件获取考试资格的，查实后取消其本次报名资格。报名人员在应聘期间的表现，将作为公开招引考察的重要内容之一。

　　应聘人员报名时应按照规定流程和时限，尽早完成各环节操作，因“压哨报名”而影响资格初审结果的，后果由应聘人员本人自负。

　　报名结束后，对应聘人数达不到规定比例的招聘岗位，计划招聘1人的，取消招聘计划;计划招聘2人(含)以上的，按规定的比例相应核减招聘人数。应聘取消招聘岗位的人员，可在规定时间内改报其他符合条件的岗位。

　　考试内容为面试，由市中区教育和体育局组织实施。面试方式及内容以发布的面试公告为准，面试具体时间、地点以面试通知单为准。报名人员的面试成绩需达到70分及以上方可进入考察、体检程序。

　　按照岗位和引进人员面试成绩，由高分到低分按1:1比例，确定进入考察范围人选。同一岗位面试成绩并列的，依据模拟讲课成绩由高分到低分确定进入考察范围人选。若同一岗位面试成绩、答辩和模拟讲课成绩均相同，加试一场面试，选取加试面试成绩较高者作为进入考察范围人选。考察根据岗位条件要求采取多种形式进行，主要考察思想政治表现、道德品质、心理素质、业务能力和人事档案等方面情况，并对引进人员是否符合规定的岗位条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。

　　市中区教育和体育局成立考察小组。一是登录“学信网”“学位网”和“教师资格网”现场查询审核考察对象学历学位、教师资格证书情况并留存资料，同时对考察对象是否符合规定的岗位资格条件，以及提供的应聘信息和相关材料是否真实、准确等进行复审。二是按照《关于进一步从严管理干部档案的通知》(中组发〔2014〕9号)要求，对考察对象的档案进行严格审核。

　　对考察合格人员，按照引进人员计划1:1的比例确定进入体检范围人选。体检在指定的医院进行，费用自理，具体时间、地点另行通知。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)，国家另有规定的从其规定。报考人员对体检结果有疑问的，可在3日内对可以复检的项目申请复检。复检内容为对体检结论有影响的项目，复检只进行一次，体检结果以复检结论为准。引进人员未按规定时间、地点参加体检的，即为放弃。对放弃考察体检或考察体检不合格造成的空缺，在进入考察范围人选中根据面试成绩(不得低于70分)高低依次递补。

　　对面试(笔试)、考察、体检合格后符合聘用条件的人员，在市中区人民政府网站进行公示，公示时间为5个工作日。拟引进人员名单公示后不再递补。公示期满后，对反映问题查实影响聘用的，不予聘用;对没有问题或反映有问题经查实不影响聘用的，发放《录用通知书》，并办理相关聘用手续，聘用后最低服务期限为5年(含试用期)。

　　1.符合条件的引进人才可享受《枣庄市市直事业单位急需紧缺人才引进办法》《市中区委市中区人民政府关于进一步做好人才支撑高质量发展的十条意见》(市中委〔2022〕36号)中规定的各项人才政策。

　　2.枣庄市市中区职业中等专业学校、枣庄应用技术职业学院对引进人才实施共引共用，人才应服从安排，并在两所学校内交流使用。由市中区职业中专与引进人才、枣庄应用技术职业学院签订三方协议，人才人事关系留在市中区职业中专。市中区职业中专与枣庄应用技术职业学院共引共用人才期满，可继续签订三方协议。

　　3.引进人才实行试用期制度，试用期1年，期满考核合格的正式聘用。引进人才试用期满考核不合格，或未达到最低服务期限离职的，或共引共用合作期间因人才个人原因终止合作的，由市中区职业中专解除聘用关系，按规定办理减员手续。

　　应聘人员在应聘期间要保持所留联系电线小时通讯畅通，并及时了解招聘网站发布的最新信息，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。

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