上海延迟复工开学/上海延迟开学通知2021

上海延迟复工开学时间

1、日最新消息27日，上海市发布《上海市人民 *** 关于延迟本市企业复工和学校开学的通知》，称各类企业不早于2月9日24时前复工，上海学校2月17日前不开学（包括高校、中小学、中职学校、幼儿园、托儿所等）。

2、近一周多来，全国31个省市积极响应教育部的通知，纷纷推迟了原先制定的开学时间。其中，多个省市如湖南、北京、贵州等地将开学时间推迟到了2月17日之后。而上海、浙江、江苏和重庆等地更是再次发布通知，明确表示2月底前不开学。具体开学时间将视疫情防控情况，经科学评估后确定，并提前向社会公布。

3、多数省份：不早于2月9日24时前复工，包括但不限于北京市、上海市、广东省、山东省、内蒙古自治区、安徽省、云南省、江苏省、吉林省、浙江省、重庆市、江西省、福建省等。开学时间：湖北省：各类学校延期开学，具体开学时间视疫情防控情况确定。

哪些城市延迟复工

1、南京市企业延迟复工期间（2020年2月3日至复工前一天）的工资支付，应参照停工、停产期间工资支付相关规定执行，即企业在一个工资支付周期内的，按劳动合同规定的标准支付工资。

2、苏州市：明确春节期间停工以及新开工建筑及市政工程原则上不得早于2月20日复工。无锡市：全市住建行业各类企业复工时间根据疫情防控情况来定，另行通知。安徽省合肥市：建筑行业复工，2月24日起重点民生工程逐步复工，一般民生工程3月2日起陆续复工，其他工程暂定3月9日起陆续复工。

3、随着各地停工命令再次升级，山西、河南等地区再次推迟复工时间，其中延期最长的行业就是建筑行业，几乎所有建筑企业的复工时间都推迟到3月16日。

马上要到正月十五元宵节了,请问这天放假吗?国家休假的制度调整后这天是...

1、国家法定的全体公民放假的只有以下几个节日：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节，和国庆节。所以正月十五元宵节不是法定休息日，如果这天刚好是周末的话，还是可以正常享受放假的。

2、年元宵节放假。元宵节不是法定节假日，但由于2024年元宵节刚好在周末，所以不需要上班。元宵节，又称上元节、小正月、元夕或灯节，时间为每年农历正月十五。正月是农历的元月，古人称“夜”为“宵”，正月十五是一年中之一个月圆之夜，所以称正月十五为“元宵节”。

3、正月十五是我国的传统元宵节，但并不是我国的法定假日，所以不会放假。2024年元宵节是2月24日，星期六，属于公休。元宵节简介春节过后迎来的又一个中国的传统节日，就是每年农历的正月十五日，元宵节。正月是农历的元月，古人称夜为“宵”，所以称正月十五为元宵节。

4、2024年的元宵节，即农历正月十五，定在2月24日，这一天是星期六。 元宵节并不属于中国的法定节假日，因此不会有官方规定的放假安排。

5、元宵节并不属于中国的法定节假日。每年农历正月十五，我们庆祝元宵节，但这天并不是国家规定的休息日， *** 机关和大多数企业会照常运营。根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，中国的法定节假日包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。

上海延迟复工开学,公司老板不同意怎么办?

1、由于疫情扩散严重， *** 规定推迟复工，企业必须配合执行，这也是防止疫情扩散的更好 *** ，如果公司老板不同意推迟复工，你就向当地 *** 举报。

2、企业没有按照 *** 要求延迟复工的话可以到当地的公安机关去报案，因为疫情的爆发属于突发事件， *** 部门对于突发事件有权利根据当时的情况，当即做出一些行政决定，企业和公民不配合 *** 的行政命令的，可以吊销营业执照，罚款或者是行政拘留。

3、【解答】：不能，除非企业属于“特殊企业”。此次延迟复工是 *** 为了阻断疫情传播、保障人民群众的生命安全和身体健康发布的决定，一般企业均必须遵守。如果企业不服从该复工决定，导致传染病传播、流行等后果，视情节严重程度将依法承担行政、民事责任甚至刑事责任。

4、上海延迟复工期间工资如何算如员工有正常提供劳动的，需要正常支付工资，且还需要根据法律的规定在休息日安排工作又不能安排补休的，需要支付2倍的工资。

关于2020新型冠状病毒下延迟复工期间的工资支付问题

延迟复工期间员工未返岗工作的工资支付：人社部《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》规定，受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，企业应参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商。

超过一个工资支付周期：如果企业延迟复工的时间超过了一个工资支付周期，企业应当发放生活费给员工。生活费的具体标准可能因地区而异，但通常会低于正常工资水平，以保障员工的基本生活需求。

人力资源和社会保障部发布的《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》明确指出，防疫期间，职工有付出劳动的，工资需正常发放。这意味着，即使职工因疫情未能正常到岗，但只要其按照公司要求完成了工作任务，公司就有义务支付相应的工资。