国企收购有补偿/国有企业收购

国有企业改制遗留的矛盾纠纷有哪些?怎么解决?

国有企业改制遗留的矛盾纠纷主要包括： 合同违约纠纷：小企业整体出让、兼并、分立的合同当事人不履行或不完全履行合同，导致企业停顿，职工下岗。 债务隐瞒纠纷：在签署兼并或产权 *** 合同时，出让方隐瞒相关债务，给收购方造成损失。

依法诉讼或仲裁：按照民事诉讼法、仲裁法和更高法院的有关司法解释，对于出现的矛盾纠纷，依法通过诉讼或仲裁等方式进行解决，确保纠纷得到公正处理。维护职工群众合法权益：重视并维护职工群众的合法权益，对于因改制而受损的职工，应给予合理补偿，破解改革成本难题，减少社会矛盾。

国有企业改制遗留的矛盾纠纷主要包括以下几种：合同纠纷：出让、兼并、分立的合同当事人不履行或不全面履行合同，导致企业运营停顿。债务纠纷：出让方或某一当事方不履行对相关债务的告知义务，给收购方造成经济损失。

应当按照民事诉讼法、仲裁法和更高法院的有关司法解释，依法以诉讼或仲裁等方式解决。维护职工群众合法权益，破解改革成本难题。解决国有企业的历史遗留问题。 *** 各级主管机构，应当强化工作责任，健全相互之间的协调机制，禁止相互推诿和不负责任。

加强调解机制，形成调解合力。根据矛盾的具体类型，采取相应的调解措施，形成了“群众说事、警察说法、干部说理”的多元矛盾联调法。对于排查出的普通矛盾纠纷，民警会立即解决。对于较为复杂的矛盾纠纷，民警会在积极疏导的同时，认真记录并上报领导，经分析研判后，找准关键点进行调解，防止矛盾再次激化。

第六条 国家机关、人民团体、企业事业单位、新闻媒体等应当按照各自职责加强法治宣传教育，弘扬社会主义核心价值观，引导公众以理性合法方式表达利益诉求、解决矛盾纠纷、维护合法权益。

我在私企上班7年后由于单位原因被国企收购,现在还不到一年,我由于自身...

1、当然，如果是因为个人原因导致的解聘，通常是没有经济补偿的。不过，这里的情况似乎并不属于个人原因。如果是因为双方父母生病请假较多，那么应当属于特殊情况，通常法律也会考虑到这种特殊性。具体来说，如果请假频繁，可能会对工作进度产生影响，甚至影响到团队的整体运作。

2、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。

3、到了退休年龄，社保还差一年，不一定需要延迟退休。遇到这种情况，有以下解决办法： 继续缴费至满15年 这是较为推荐的方式，尤其适合只差几年的人群。根据最新政策，2011年7月1日前首次参保的人员，可延长缴费5年，若5年后仍不足15年，可一次性补缴剩余年限。

4、按18岁开始工作计算，你实际在岗时间大概就在8年左右。假设社保部门同意你那8年视同缴纳，那么你还需要补缴至少7年的。

5、劳动者辞职以后，社保是可以转移的，如果劳动者找到了新的公司上班，是可以要求新的用人单位为其缴纳社保的，只要缴纳满15年，并且到了退休的年龄，就可以按月领取养老金的。

6、单位要辞退的理由是什么呢？如果有带病退伍的证明的话，年龄又到了55岁，那应该是可以办理病退的。具体操作 *** 可以咨询当地退伍军人部门，他们会告诉你政策的。

私企被国企收购后,私企员工怎么处置

员工接纳：收购方通常会决定接纳私营企业的所有员工，确保他们的就业权益。在收购初期，员工的工资和福利将保持不变，并设立一个过渡期，通常为两个月或更长时间，以利于收购的平稳过渡。 劳动合同调整：过渡期结束后，留下的员工需要通过竞争获得工作岗位，并重新签订书面劳动合同。

法律分析：这要看两个组织自己商议的协议，如果私企人工很多达到国家政策范围，需要申报当地人事局和劳动局。法律依据：《中华人民共和国公司法》 第七十一条 有限责任公司的股东之间可以相互 *** 其全部或者部分股权。股东向股东以外的人 *** 股权，应当经其他股东过半数同意。

当一家民营企业被国有企业收购后，民企员工是否会享受国企待遇，这个问题的答案取决于收购后企业的性质和政策。通常情况下，如果国有企业完全收购了一家民营企业，那么这家企业就会变成国企的子公司。在这种情况下，民企员工可能会开始享受与国企员工相似的待遇。

私企转国企后员工怎么办

员工接纳：收购方通常会决定接纳私营企业的所有员工，确保他们的就业权益。在收购初期，员工的工资和福利将保持不变，并设立一个过渡期，通常为两个月或更长时间，以利于收购的平稳过渡。 劳动合同调整：过渡期结束后，留下的员工需要通过竞争获得工作岗位，并重新签订书面劳动合同。

私人企业被国企收购，劳动合同可以继续履行，员工与收购的国企之间建立劳动关系，双方可以协商变更劳动合同或者重新签订新的劳动合同。国企裁员的，应当向劳动者支付经济补偿金。

法律分析：这要看两个组织自己商议的协议，如果私企人工很多达到国家政策范围，需要申报当地人事局和劳动局。法律依据：《中华人民共和国公司法》 第七十一条 有限责任公司的股东之间可以相互 *** 其全部或者部分股权。股东向股东以外的人 *** 股权，应当经其他股东过半数同意。

因此，如果遇到类似情况，建议首先与单位进行沟通，了解单位的具体政策。如果沟通无果，可以寻求法律帮助，通过合法途径维护自己的权益。值得注意的是，即使请假较多，只要请假的原因符合法律规定，一般不会因此而被解聘。但如果单位认为频繁请假影响了工作，可以考虑与单位协商，寻找双方都能接受的解决方案。

不会有什么变化，国企不过是国家控股而已，对员工没有任何影响，国企员工和私企员工没有什么本质区别，都是给人打工而已。除非你是 *** 下派人员，有行政或事业编制。

法律分析：不会，劳动关系不变。于政策：取决于被收购的私营企业雇主可否强势、积极、为自己的嫡系队伍留战略地位，以及正式整合方案中人员配置政策。于个人：取决于你工作的性质，自己考量一下可否能够继续发挥（重要）作用，竞争力分析，奉献，以及淘汰可能性。

被国企收购后员工能转正式

公司成立于一般的收购可能是一件好事也可能不是，员工继续工作，有可能是裁员，普遍福利会更好，公司被收购，可能福利比以前更好，但是也有可能是裁员。

当电厂被国企收购时，收购方通常会对被收购方的员工进行重新安排。这包括合同工在内的所有员工。收购方会根据自身的需求和员工的实际情况，决定是否将合同工收编为正式员工。合同工的收编条件：报证与档案：合同工需要按时提交相关证件和档案。如果档案中缺少资料，可能会影响收编进程。

员工接纳：收购方通常会决定接纳私营企业的所有员工，确保他们的就业权益。在收购初期，员工的工资和福利将保持不变，并设立一个过渡期，通常为两个月或更长时间，以利于收购的平稳过渡。 劳动合同调整：过渡期结束后，留下的员工需要通过竞争获得工作岗位，并重新签订书面劳动合同。

当一家民营企业被国有企业收购后，民企员工是否会享受国企待遇，这个问题的答案取决于收购后企业的性质和政策。通常情况下，如果国有企业完全收购了一家民营企业，那么这家企业就会变成国企的子公司。在这种情况下，民企员工可能会开始享受与国企员工相似的待遇。

法律分析：不会，劳动关系不变。于政策：取决于被收购的私营企业雇主可否强势、积极、为自己的嫡系队伍留战略地位，以及正式整合方案中人员配置政策。于个人：取决于你工作的性质，自己考量一下可否能够继续发挥（重要）作用，竞争力分析，奉献，以及淘汰可能性。

规矩和操作方式改变工作方式有了很大的变化，以往可能要求说话简单明了，但现在可能会要求更详细具体，开会时间增加等。国企会不会辞退员工：国企会辞退员工，但是会给一定的经济补偿。用人单位可以依法解除劳动合同并且不用支付经济补偿金。