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情感透析 2025年08月24日 23:14 7 aaron

　　其实，法律的规定是，用人单位在试用期内发现劳动者不符合录用条件，可以解除劳动合同，但不能通过延长试用期，对劳动者进行考察。特别提醒：双方约定的试用期届满后，用人单位单方延长试用期的行为是无效行为，且试用期满，…

　　首先基于公司战略，为企业画一张能力图谱，把企业的战略地图转化为能力地图，挂在CEO和HR部门负责人的办公室里，随时提醒他们的使命不是搞好几门培训课程。人才管理体系要追溯到战略地图和能力地图，推动整个人力资源体…

　　正算与反算的合理性实际工作中HR有依据出勤天数计算工资的“正算法”，与依据缺勤天数计算的“反算法”之争。案例二：某员工月薪2175元，5月份有21个工作日，5.1为法定节假日，员工缺勤1天，出勤是20天，本月…

　　正确的做法应该是，用人单位除了要支付两倍工资外，还应当书面通知劳动者在规定的时间内补订书面劳动合同，如果劳动者拒绝订立合同的，用人单位则需要书面通知劳动者终止劳动关系即可，也没有提前30天通知的义务。《劳动合…

　　如果一直拖到下班时再汇报，一旦发现工作执行走样，那你可能要加班或第二天修改，这样也耽误了你的时间和其他工作。02时间长的工作坚持每天汇报让领导了解进展对于时间跨度较长的工作，比如三四天或者需要一两个月才能完成…

　　这是一项全国性的重要民生政策，面向育儿家庭全国范围全面直接发放现金补贴，方案明确：对按照育儿补贴制度规定发放的育儿补贴免征个人所得税。一问哪些家庭可领取育儿补贴？国务院发展研究中心社会和文化发展研究部研究员佘…

　　退休返聘人员：通常来说，企业聘用达到法定退休年龄的人员只能签订劳务合同，因无法签订劳动合同而无需缴纳社保，包括已满足退休年龄但养老等保险缴费年限不足的员工；也就是说，只有在办理退休时医保的累计缴费时间满足国家…

　　会在成员失误时生气或酸言酸语的主管，多半是觉得“人”可以管理，而且必须管理，当成员不照着他的方式工作时就不肯罢休。动不动就把成员叫来报告，时不时就对成员的工作方式指指点点，就只是在管理人而已。领导不要过度管理…

　　对于前述的前两种情形，通常是在员工离职后发生的，双方已不存在劳动关系，用人单位追究劳动者的损失赔偿责任，可以按照双方约定并结合实际损失大小要求劳动者进行赔偿，此时用人单位追究劳动者的法律责任仅以主张损害赔偿为…

　　如果用人单位在劳动者申请仲裁前补发了未及时支付给劳动者的劳动报酬，即已经纠正其上述违法行为；劳动者再以用人单位曾经违法为由，主张解除劳动合同并要求支付解除劳动合同经济补偿金的，不予支持。《违反和解除劳动合同的…

　　根据 *** 目标，HR需要制定详细的 *** 计划和任务清单，包括 *** 渠道的选择、 *** 广告的发布、面试流程的设计等。通过做好 *** 项目管理、确定目标、及时复盘和深度利用 *** 渠道，我们可以不断提升自己的 *** 能力，为公司和求…

　　我们在从未成年人变为成年人，从学生变为工作者，从子女成为伴侣与父母的过程中，会出现许多“第二次机会”，让你远离过去的创伤。她给自己贴了一个受害者的标签，暗示自己不被爱，不配拥有爱，认为自己没有父爱，同样也握不…

　　这篇漫画是给孩子创作的，爱自己，当我们自己内心储存了足够的爱，《文章来源》：公众号牛妈彭小蹦（id：pengxiaobeng）作者：牛妈彭小蹦，两个孩子的妈妈，阿德勒学派心理咨询师，中国家庭教育学会家校社共育…

　　另外用人单位如果招用对原单位负有竞业限制义务的员工，原单位可能提出该员工泄漏了其商业秘密并且给其造成了损失，这时本单位也会承担连带赔偿责任。更加严重的是，如果用人单位 *** 来的员工是存在职业病的话，员工的职业病…

　　这一概念最早由心理学家弗洛伊德提出，他在其著作《精神分析学导论》中，将退行定义为一种在心理上退回到儿童时期的状态。原生家庭的丧亲、父母之间的争吵和暴力、离婚、或者一些突然人为、非人为的创伤性事件，都会给我们心…

　　转自公众号牛妈彭小蹦（id：pengxiaobeng）作者：牛妈彭小蹦左妈妈和右妈妈更大的区别是角度，一个站在自己的角度，一个站在孩子的角度。如果站在自己的角度，用的是自己的“经验”、“判断”或“理解”，而站…

　　这种内部绝对的公平会导致员工片面追求内部职位晋升，因为只有职级提升才能获得更高的薪酬涨幅，而不是靠业绩本身提高薪酬待遇，另外影响岗位薪酬的要素是多元的，例如人才供求、工作要求、即使同岗但是工作难度要求不同，势…

　　选择的参保方式缴费方式更加灵活按照养老保险多缴多得、长缴多得的原则，灵活就业人员选择的缴费基数越高、缴的年限越久，退休后每月领到的养老金也会相对越多。和各级人社政务服务网站等渠道灵活就业人员可以申请线评论

　　如果协商无果，劳动者可以依法向调解组织申请调解，或者向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。就是当事人提出申请后，调解组织通过劝说疏导等方式，帮助双方当事人自愿达成调解协议。当事人可…

　　本案中，王某某三次出具申请公司不为其缴纳社会保险的证明，应当认定王某某未能办理社会保险的主要原因是因其个人的意志，若仍支持其支付经济补偿金的请求，有违诚实信用原则。依法缴纳社会保险是用人单位的法定义务，但在王…

　　中科教育是陕西省职业技能鉴定中心授予的“省级先进培训单位”，中心现已成为一家专注于人力资源及心理咨询的培训机构。业务服务于人才素质测评及诊断、人员培训与开发、员工EAP服务、心理咨询师专业技能培养、心理学知识科普。

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