无论在哪个单位上班能一眼让领导记住的HR都具备这4个能力：1、职业素养好； 2、背锅担责；3、洞悉人性；4、皮实抗事原创

情感透析 2025年08月07日 23:35 3 aaron

　　最近和一位HR小伙伴聊天，她问：自己在公司上班三年了，每天都兢兢业业的，但感觉还是个小透明，

　　从职业发展的角度来看，争取到领导的关注本质上是为了在工作中获得晋升与发展的机会。领导的认可，往往意味着更多的资源倾斜、更重要的项目机会，以及更广阔的上升空间。

　　那么，如何在众多同事中脱颖而出，让领导一眼看出你的专业能力？答案就藏在这4个看似简单，实则蕴含职场智慧的关键点里：

　　一位HR总监曾说：自己更愿意提拔那些精神饱满、衣着得体的HR，精神饱满证明她们有非常高昂的工作热情，拥有良好的自驱力，而衣着得体也能折射出一个人对生活和工作的高标准。

　　HR的大部分工作都要与人打交道，从新员工入职面谈，到与部门负责人沟通，再到向上汇报，这些都是HR的日常工作之一。

　　所以，HR更需要衣着得体大方，整体造型应追求简约大方高级感，避免过于复杂的设计和过多的配饰而显得花里胡哨，也不能过于休闲，穿运动服、拖鞋等。

　　HR的内在形象比外在形象更为关键，扎实的专业知识、出色的沟通能力、冷静的处事风格，这些都是HR内在形象的重要组成部分。

　　去年，一位HR朋友说起公司一名员工因绩效不达标，未获绩效奖金而心生不满，采取跳楼的极端方式对抗。

　　看到该员工极端举动的视频后，他们HR部门的脑子瞬间空白三分钟，此刻他们的老板和几位高管正在外地出差，一时半会也看不到信息。

　　该HR经理温和地说：我们理解你的委屈，绩效奖金的事情一定会给你个说法，你先下来，安全最重要。

　　随之，警察和消防员都到位了，但该HR经理还是希望能够劝员工自己下来，所以她一直在当员工的“出气筒”，无论员工说什么难听的话，她都表示抱歉，直到员工气消。

　　她表示起初员工情绪激动，自己也不确定情况，后来察觉其更想抱怨公司，未必真会跳楼，所以就耐心倾听，好的意见也会采纳；开除是因为担心他留下还会重演跳楼闹剧。

　　优秀的HR懂得在适当的时候“背锅”，这不仅能够维护团队的和谐，更能赢得领导的认可和同事的尊重。

　　又或者当领导决策失误时，可能会对公司造成较大的负面影响，如果将责任完全归咎于领导，可能会引发公司内部的混乱或外部的不良舆论，进而损害公司的声誉和利益。

　　前段时间和一位HR经理聊天时说到：去年，为提升企业竞争力，老板自己想到了个新绩效考核方式，但她新方案过于苛刻，若推行务必会引发员工的抵抗，但老板听不进建议，还是选择推行。

　　有部分带头员工直接跑到办公室向她提意见的时候，这个时候很多HR肯定说：老板的意思，我也没办法啊，我也只能执行.....但她并没有选择把老板推出去当挡箭牌，而是向员工表示是HR部门做方案时考虑不够，会收取大家的意见重新调整优化的。

　　在后续的工作里，每当有新的决策需要落实时，她的老板都会找她来一起讨论，并适当的听取人力资源专业意见。

　　HR的工作特质就是与人打交道，在与企业高层沟通时，优秀的 HR不仅要能够听懂老板对战略目标、组织架构调整的规划，更要读懂目标背后的深层动机；

　　曾在一个HR群里看到一位HRBP的经验分享：他们公司各部门业务负责人风格迥异。有的习惯直截了当地提出业务需求；有的则倾向于委婉暗示，需要 HR 主动揣摩意图。

　　例如之前他们销售部老大在茶水间和她闲聊，提到“最近销售业绩直线下滑，不过我看销售一部的几个员工挺努力的，怎么就不出业绩呢？”

　　这段话像是对业绩下滑的常规吐槽，很容易被忽视，但是根据自己对销售老大的了解，他应该是希望HR介入了解这几个“努力”的员工。

　　于是自己通过调查了解到销售一部存在几个员工在做“假功夫”，每天都在高调打电话给客户聊业务，其实是给朋友打电话充数。

　　除了通过定期的员工访谈、匿名问卷调查等方式，最好是经常到各部门去走走，到工作场景去走走，了解一线人员的真实想法和需求；在人力资源工作新方案里，也可以听取员工的合理意见，拉近与员工的距离。

　　在人力资源工作过程中，HR会面临各种各样的压力和挑战，只有具备强大的抗压能力和韧性，才能从容应对。

　　刘润曾说：当桌子上同时推下一只花瓶、一个泥人和一个篮球时，会发生这样3种情况，即花瓶碎了、泥人烂了，只有篮球，安然无恙。

　　这就是有无弹性的区别，在危机面前，那些愿意做“皮球”的人，才能更好的长存，也更能获得领导的赏识。

　　这种皮实不是盲目硬扛，而是在面对挫折时能快速调整心态、分析问题根源，灵活运用资源和方法解决问题，将危机转化为展现能力的机会。

　　去年，在和一位熟悉的HRD对接薪酬训练营时，她表示自己是给下属报名的，小逻辑听完便说：真是一位好领导！

　　她说自己的下属是一位很有干劲HR，虽然经验不深，但非常好学，并且遇到事情从不推诿，例如之前她和另一位HR一起核算的薪酬数据出现错误，自己大发雷霆，她第一时间主动承认错误，及时采取补救措施，而另一位HR则默默不吭声。

　　遇事不推诿是HR在职业生涯中必须坚守的核心品德，它就像一座灯塔，指引着HR在复杂多变的职场环境中稳步前行，助力个人成长的同时，也为企业的健康发展保驾护航。返回搜狐，查看更多

科技与教育融合新突破！普陀青少年科学体验突破300知识点

发表评论