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让清风正气不断充盈

情感透析 2025年08月06日 11:19 3 aaron

　　加强新时代廉洁文化建设，是建设廉洁政治、培育风清气正的政治生态的内在要求，是营造和弘扬崇尚廉洁、腐败良好风尚的重要工程。

　　近年来，云南省彝良县烟草专卖局（分公司）坚定不移推动全面从严治党向纵深发展，通过文化软实力与制度硬约束协同发力，打造廉洁文化品牌，不断提升廉洁文化的感染力和渗透力。

　　加强阵地建设是传播廉洁理念的重要手段。彝良县局（分公司）通过强化“不敢腐”的惩戒警示和“不想腐”的思想教育，全方位建设职工身边的廉洁文化阵地，着力打造忠诚干净担当的干部队伍。

　　线上，深化“指尖教育”模式，定期推送“廉政知识包”，通过理论宣贯、法规及制度解读、节前廉政提醒、警示案例分析等筑牢思想堤坝；线下，充分利用当地廉洁教育资源，组织职工参观罗炳辉将军纪念馆等，到看守所内进行现场教学，以“融入式”“零距离”的教育方式，为干部职工“敲警钟”“明法纪”，打造“沉浸式+常态化”教育矩阵。

　　同时，彝良县局（分公司）注重精准定位，针对不同岗位、不同层次、不同类型的员工实施差异化教育。聚焦党总支成员，在党总支会议上，分享分管领域抓牢抓实党风廉政建设主体责任的体会、认识和落实举措；针对中层干部，各党支部书记分期交流党风廉政和党内政治生活的心得体会；针对青年员工群体，开设“青廉说”活动，组织职工走上讲台讲述廉政“微故事”、分享“小体会”、感悟“大道理”，强化廉洁文化的情感共鸣与价值认同。通过“量身定制”的教育方式，推动廉洁教育“精准滴灌”，有效提升廉洁文化传播的有效性。

　　除此之外，他们积极利用党员活动室、职工书屋等创立廉洁文化读书角、拍摄廉洁宣传短片，丰富拓展教育载体，推动廉洁教育向基层一线延伸，营造“以廉为荣”的浓厚氛围。

　　“监督不是冷冰冰的约束，而是对干部职工最温暖的保护。”彝良县局（分公司）党总支副书记表示，通过构建监督长效机制，将纪律要求嵌入业务全流程，切实以刚性制度保障队伍清正廉洁。

　　彝良县局（分公司）强化党风廉政建设主体责任，紧盯烟叶生产领域基层“微腐败”、物资采购、选人用人、许可事项办理等重点领域和关键环节，强化内部监督。在重要节日节点，运用“线上抽查+实地核查”模式，对发现的苗头性、倾向性问题，深入查找问题产生原因，强化日常提醒纠偏，常敲“警示钟”、常念“廉洁经”、多打“预防针”，抓早抓小，防微杜渐。为加强对基层“微权力”监督，彝良县局（分公司）各部门设立清廉监督员，进一步提升监督效能。

　　织密监督网，必须激活群众参与监督的内生动力。彝良县局（分公司）持续完善监督机制，向合作社、烟农、零售户发送廉政监督告知书，并公布举报电话和邮箱；依托便民热线广开线索来源渠道，建立台账，及时处理投诉问题并给予答复；与服务对象签订承诺书，打造清朗客我关系。

　　彝良县局（分公司）从源头入手强化家风教育，通过召开家风教育宣讲会、开展“家风凝正气 清廉伴我行”清廉家风系列活动等，进一步传递清廉家风理念，弘扬清风正气。同时，严格落实好廉政家访制度，结合干部职工的具体工作、岗位性质有针对性地开展廉政家访，提醒干部家属当好家庭廉洁的“守门员”。

　　他们制定出台加强干部职工“八小时之外”行为监督管理规定，完善干部职工“八小时之外”行为规范，明确应当遵守和严格禁止的行为，并组织干部职工签订行为规范承诺书，把大监督触角从“工作圈”延伸至“生活圈”，实现监督全覆盖、无盲区。

　　廉洁文化建设是一项长期性、系统性的工程。“下一步，我们将继续挖掘更多‘清风因子’，优化形式内容、创新方法载体，深化廉洁文化建设，让清风正气不断充盈。”彝良县局（分公司）党总支副书记表示。

标签： 情感分析原理

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